PwC昨(9)日發布《2023美國公司董事調查報告》，針對美國619家公開發行的企業董事成員進行調查。結果發現，對於企業高階主管與董事成員來說，持續升溫的地緣政治、極端氣候影響等因素，仍讓市場與國際趨勢處於瞬息萬變的局勢中。
變革勢在必行，卻是當今企業董事會成員首要面對的挑戰。儘管利害關係人對於如何應對這些市場挑戰仍存有強烈分歧，但期待自己的企業領導人能帶領企業助力解決社會重大問題。今年為PwC第15年發布本報告，目的在探討身處變革時代，企業董事應如何因應市場挑戰與掌握契機。
今年這項調查有以下6個主要發現，首先過半(51%)的公司董事表示已做好準備監督企業的ESG資訊揭露，較2022年25%大幅上升。然而，他們認為ESG議題與企業策略相互連結的比重卻持續降低，從2021年的64%、2022年的57%，下滑至2023年的54%。
其次，82%公司董事認為成員多元性有助於強化董事會的表現；然而，55%受訪者認為，推動董事多元性的作為，深受政治正確的考量所驅動。第三，董事會成員對企業的網路安全表現更有信心，49%受訪者認為，資安監管是董事會面臨的重大監督挑戰，但比例較2022年59%下降。
第四，多數董事對目前董事會的職能感到滿意：超過八成受訪者認為，其所屬的企業董事會具備有充裕時間準備董事會的進行、在非公開會議中能夠進行有意義的討論、董事會的結構恰當、有足夠時間投入該做的工作等優點。
第五，54%的受訪者表示，CEO以外的董事會成員，在過去一年曾與股東進行交流，當中有87%認為，雙方的討論具備不錯成效。最後，第六，45%公司董事認為特定董事會成員應被撤換，但也有39%坦言，在上次董事評估流程後，董事會並未做出任何變革。顯示董事評估流程還需更透明溝通並落實評估。
資誠審計服務會計師簡汎亞指出，本次調查結果可歸納出三大重點。第一是ESG揭露與企業策略連結比率逐年下降，顯示社會大眾對於ESG議題理解越來越好，因此對企業期望越來越高。建議企業應從模仿別人進階到分析公司未來營運目標及產業前景，進而發展自身的ESG永續策略。
第二是董事會成員多元性。儘管研究顯示有多元組成管理層的企業能創造更高盈餘，也更能應付商業環境的變化。但過半(55%)受訪者認為這僅為了符合政治正確，顯示對於多元與共融的觀念，仍需要繼續推廣。這也呼應金管會2025年起台灣上市櫃公司女性董事需達三分之一以上席次的規範。
第三個重點是網路安全。美國上市公司在2023年年報需揭露董事會如何指揮及監督公司網路安全，並要求及時公告重大資安事件後，企業已經更注重網路安全，因此更多受訪者表示對企業的資訊安全更滿意。
2023年PwC美國公司董事調查報告，受訪者來自年營收超過10億美元的公司佔73%。72%受訪者為男性，28%為女性，受訪者於董事會任期各不相同，但64%的受訪者在董事會任職超過五年。
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