昨(7)日，國際婦女節（International Women’s Day）前夕，PwC發布針對全球23,000名女性工作者所做的最新女性工作指數 (Women in Work Index) 以及職場包容性指標 (Workplace Inclusion Indicator Index)調查結果，發現女性整體勞動參與率雖提升，性別薪酬差距卻仍持續擴大，全球職場性別平等實現進展緩慢，仍須努力。
消弭性別薪酬差距 至少五十年
根據PwC 最新全球女性工作指數報告顯示，聯合國經濟合作暨發展組織(OECD)的33個會員國中，女性勞動參與率在2022年全部都有提升，但薪酬差距10年間僅縮小3%，進展依舊遲緩。按目前進展速度估算，OECD會員國要用超過50年的時間才能縮小全體會員國的平均性別薪酬差距。
全球女性工作指數衡量OECD會員國在職場性別平等的進展，採用包括 :性別薪酬差距、女性勞動參與率、男女勞動參與率差距、女性失業率與女性全職就業率等5項指標，探測職場性別平等衡量議題。
勞動參與率提升 薪酬仍處弱勢
儘管過去10年已取得一些進展，然而今年的分析顯示要實現5項職場性別平等指標，還有長路要走。過去10年，全球女性工作指數平均得分從 2011 年的 56.3 分上升到 2022 年的 68 分；OECD平均得分則從 2021 年的 66 分提高到 2022 年的 68 分，提高約 2 分。
報告也發現，OECD國家2021-2022年取得的大部分進展，主要由女性勞動力參與率(70.8%升到72.1%)、女性失業率(6.4%降到5.3%)所帶動。然而，此期間OECD平均性別薪酬差距卻從13.2%擴大到13.5%，顯示儘管勞動參與率提升，女性與男性在勞力市場薪酬上相比仍處弱勢。
PwC指出，自該指數2011年首次統計開始，性別薪酬差距一直是進展最慢的指標之一，具體來說，從2011-2022年，僅縮小3%。
盧森堡 全球女性工作指數稱冠
調查也顯示，在女性工作指數表現傑出的國家中，以2022年與2021年相比，期間除排序略有變化，前五名成員相同。最新排名依序為盧森堡、冰島、斯洛維尼亞、瑞典與紐西蘭。盧森堡亮麗的表現得益於所有指標強勁改善，該國目前是OECD會員國性別薪酬差距最低(-0.2%)的國家；這項指標的前11名都由北歐國家拿下。
相對於北歐2022年亮眼表現，墨西哥得分創下自2018年以來的新低。原因主要是17% 高性別薪酬差距以及50% 低女性勞動參與率所致，較諸OECD平均性別薪酬差距14%，女性參與率72%，墨西哥有不少進步空間。
澳洲今年排名升幅最大，由於5項指標皆有改善，一下子從 17 名，彈升到第 10 名，指數得分上升6.6 分。其中，特別是性別薪酬差距，從2021年的14.2%降到2022年的9.9%；英國排名則掉得最多，儘管指數得分上升1.1分，名次卻從13名降到17名。意味著英國工作性平進展相對落後，被其他國家超越。其中，性別薪酬差距從 2021 年的 14.3% 拉大到 2022 年的 14.5%。
包容性 職場性別平等實現關鍵
PwC職場包容性指標報告證實，薪酬差距是職場女性痛點，只有39%女性認為得到公平的薪酬。PwC從全球近54,000名員工所做的《2023年全球希望與恐懼調查》， 鎖定其中近23,000名女性，汲取女性視角與見解以彙編職場包容性指標報告。在這項報告中提出職場包容性指標，以歸屬感、公平性、共融決策3關鍵面向衡量包容性，統計發現性別均呈現顯著差異，男性均佔優勢。
男性與女性在要求升遷(相差9分)、加薪(相差8分)的傾向，存有顯著差異，但是包容性指標得分前1/4的女性，要求加薪的傾向較平均高出1.4倍、要求升遷的則高出1.5倍，推薦雇主為卓越職場的可能性也高出2.2倍；今年女性離職意向增加，27%女性計畫在一年內換工作，略低於男性離職意向，其中，包容性指標得分較高的女性，留職意願較高，可見包容性對女性職場工作的重要性。
報告也發現，包容性與自發性發展呈正相關，感受到更高包容性的女性，明顯更積極尋找學習和發展新技能，高出平均1.7倍。包容性可支持女性為未來職涯做準備，攸關職場性平推動。包容性指標得分較高的女性認為AI將為其工作帶來好處，清楚知道其工作所需技能未來五年的變化，並更有信心認為雇主會協助發展關鍵技能。
科技業 千禧世代 職場包容性高
在工作模式方面，混合遠距和實體工作模式對男女包容性指標得分都最高，得分較高的女性也較不容易受到過度勞動影響，也較不感覺工作負荷經常無法控制；職位高低對包容性指標得分也有重大影響，高階行政和管理職女性的職場包容性得分明顯高於非管理職女性。
千禧世代職場感受包容性最高，其次是Z世代，其中，Z世代是女性唯一感覺到包容性與男性相似的一代。值得一提的，本報告納入的26個產業中，任職科技業的女性包容性指標指數得分最高。
推進性別平等 包容性至關重要
資誠共融與多元負責人(Inclusion and Diversity Leader) 會計師簡汎亞表示，PwC堅信包容性對推進性別平等至關重要。本研究顯示，職場包容性是推動女性發展和進步的重要驅力，能讓女性有歸屬感、決策參與並受到公平公正對待的職場，才是女性蓬勃發展所需的工作場所。
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