資誠聯合會計師事務所榮獲本（112）年度臺北市職場性別平等認證銀質獎，資誠今年首度參加即獲此項殊榮。
資誠包容與多元負責人(Inclusion and Diversity Leader)簡汎亞說，資誠高度重視人才的包容性與多元化，長期致力營造多元包容的工作環境。
同時，資誠期望所有同仁不論職級、背景、性別或年齡等，都能彼此欣賞、相互關懷及尊重，在真誠信任的環境中展現專業並發揮個人潛能。
為呼應聯合國永續發展目標(SDGs)，資誠以實際行動接軌國際性別平權的趨勢，一步步將多元性別平等深耕於所內文化，其中積極促進女性同仁的個人成長與職涯發展，持續鼓勵女性同仁勇敢爭取個人的職涯機會。
截至2023 年 7 月，女性高階主管超過60%，女性合夥人比例41%，高於PwC全球比重。
自111年起，與全球同步擬定７項包容與多元關鍵評量指標，並定期檢視指標趨勢，７項包容與多元關鍵評量指標中有4項以性別平等為主軸，足以彰顯資誠對性別平等的重視。
資誠每年規劃各項活動或主題日，倡議包容與多元文化價值，從支持性別平權、尊重個別差異及促進世代交流等面向，與同仁分享、探討時代趨勢及多元觀點。
以國際婦女節為例，除舉辦系列講座外，PwC全球每年於國際婦女節發布全球女性工作指數報告，揭露全球女性工作狀況，旨在透過報告內容改善女性勞動情況。
此外，2022年開始，資誠與全球同步推廣「Inclusive Mindset Learning Path」互動式學習課程，透過豐富的課程內容，包含各類可能的歧視，偏見，對種族、信仰、性別與多元性別應有的尊重等議題，讓同仁們學習在工作與生活中如何落實包容與多元。
資誠在推動性別平等相關機制、促進組織決策性別平等、促進薪資待遇性別平等、促進性別平等教育與訓練、工作與家庭平衡、友善孕育措施、職場安全性平友善措施及促進多元性別平等相關作為或措施等八大指標均積極落實職場性別平等。
透過參與「臺北市職場性別平等認證」，全面檢視內部機制、措施與制度。資誠聯合會計師事務所將持續提升職場多元性別平等思維，營造友善職場環境，為臺灣職場性別平權推進，盡一己之力。
