淨零 永續 GAI 驅動企業轉型重塑

資誠所長暨聯盟事業執行長周建宏
資誠所長暨聯盟事業執行長周建宏說,即使景氣最壞的時候已過,總體經濟不穩定、通貨膨脹仍是全球與臺灣企業領袖面臨的前兩大威脅。尤其,來自新科技顛覆、氣候變遷、地緣政治的外在威脅,壓力更甚以往。圖為周建宏於「2024臺灣企業領袖關鍵趨勢論壇」發布 PwC Taiwan《2024臺灣企業領袖調查報告》。圖 / 資誠提供

根據 PwC Taiwan《2024臺灣企業領袖調查報告》,近半受訪者預估今年全球景氣可望提升,尤其來自科技、媒體與電信產業以及消費民生產業。

臺灣企業領袖調查計畫主持人/資誠所長暨聯盟事業執行長周建宏提醒,即使景氣最壞的時候已過,總體經濟不穩定、通貨膨脹仍是全球與臺灣企業領袖面臨的前兩大威脅。尤其,來自新科技顛覆、氣候變遷、地緣政治的外在威脅,壓力更甚以往。

企業重塑大刀闊斧 勝出關鍵

為維持企業獲利能力,企業領袖深感轉型的急迫性,今年調查結果顯示,認為需在十年內轉型的企業領袖,更能辨別外部風險,藉此釐清方向,才能聚焦關鍵目標,進一步掌握時機,展開大刀闊斧的「重塑」。

「重塑」與「轉型」的差別在於,重塑的目標更具體、範疇更廣、速度更快。企業領袖需將眼光放遠,設定策略目標、盤點資源,擬定具體行動計畫、快速行動,方能在激烈競爭中維持生機。

強化產業韌性 重塑企業價值

國發會主委龔明鑫出席論壇,並以「企業重塑-強化產業韌性重塑企業價值」為題發表演講,他指出在供應鏈重組的新邏輯下,企業必須強調數位及創造價值能力,改變經營理念與價值意識;企業價值創造的根源在人才與數位能力的提升,強化全球布局韌性。

大合影
資誠創新諮詢董事長盧志浩(圖左起)、聯華集團幕僚長徐造華、耐能智慧創辦人暨執行長劉峻誠、華碩雲端暨台智雲總經理暨AI大聯盟會長吳漢章、資誠所長暨聯盟事業執行長周建宏、國發會主委龔明鑫、和碩聯合科技董事長童子賢、森崴能源總經理胡惠森、資誠永續發展董事長李宜樺、經濟日報社長劉永平於「2024臺灣企業領袖關鍵趨勢論壇」合影。圖 / 資誠提供

龔明鑫說,為達淨零目標及因應生成式AI(GAI)時代來臨,國發會聚焦淨零與氣候變遷、亞洲矽谷3.0、人口及攬才政策三大重點政策方向,協助產業強化韌性、重塑企業價值。

電力即國力 整備能源新未來

和碩董事長童子賢在會中發表臺灣產業的國際新布局專題,指出科技新局、能源新局、中美對抗及俄歐對抗,塑造出全球新版圖,面對新的全球化,臺灣企業仍應保持彈性,持續探索新機會,透過地理版圖、價值鏈版圖、地緣政治版圖等三個面向,重新建構臺灣科技產業的新世代競爭力。

臺灣產業未來方向除要站穩高科技,也要強化服務業國際競爭力、重啟創業潮流,並重新布局製造業版圖,也不要忽略農業是戰略產業,以健全生態,邁向永續與平衡發展。

最後童子賢強調,AI晶片、無人機、低軌衛星是未來經濟與軍事的新亮點,因此「算力即國力」,未來重要產業發展,如AI、晶片製造和電動車均需要龐大電力,未來將是「電力即國力」時代,必須思考如何因應未來能源新局。

資誠永續發展董事長李宜樺(圖左起)、臺灣證券交易所總經理簡立忠、聯華集團幕僚長徐造華、森崴能源總經理胡惠森
資誠永續發展董事長李宜樺(圖左起)、臺灣證券交易所總經理簡立忠、聯華集團幕僚長徐造華、森崴能源總經理胡惠森於「建構永續供應鏈 打造淨零未來」專題座談合影。圖 / 資誠提供

淨零未來 建構永續供應鏈 

專題座談建構永續供應鏈、打造淨零未來,由資誠永續發展董事長李宜樺主持,證交所總經理簡立忠、聯華集團幕僚長徐造華、森崴能源總經理胡惠森與談。李宜樺指出,2023年是有紀錄以來最熱的一年,氣候風險愈來愈高,全球面臨的淨零壓力更大。

根據PwC Taiwan《2024臺灣企業領袖調查報告》,全球(22%)、臺灣(17%)企業領袖認為在過去五年中,氣候變遷對企業獲利造成重大影響,而有更多(全球30%、臺灣25%)企業領袖認為氣候變遷將在未來三年高度影響企業獲利。

1站式淨零解方 4轉型對策

面對氣候議題,臺灣企業除關注國內外政策發展與客戶期待,應積極建置氣候治理策略,擬定淨零轉型路徑並導入減碳技術及有效進行碳管理。為縮短企業減碳摸索期,加速進入減碳實踐期,資誠推出一站式淨零解方,從碳盤查、規劃減量路徑、制定轉型策略到永續溝通揭露提出4轉型對策,依不同產業提供相對應建議與解方,輔導企業逐步邁向淨零。

全球對抗氣候變遷,隨自然相關財務揭露建議(Recommendations of the TNFD)於2023年公布正式版,大自然正成長議題也成為關注的焦點。若企業不改變現行營運模式,對大自然環境造成的破壞,將對全球經濟和整體社會構成重大風險。

TNFD使企業在治理、評估、揭露與管理因應自然相關風險與機會,有更明確的框架與指引,引導企業對自然產生的損害,進行實質管理並創造大自然正向影響,回應利害關係人期待,進而發展維護大自然碳匯系統的自然解方,與生物達成共存共好。

資誠創新諮詢公司董事長盧志浩(圖左起)、華碩雲端暨台智雲總經理暨AI大聯盟會長吳漢章、耐能智慧創辦人暨執行長劉峻誠、國立中央大學副校長許秉瑜於「生成式AI的應用與挑戰」專題座談
資誠創新諮詢公司董事長盧志浩(圖左起)、華碩雲端暨台智雲總經理暨AI大聯盟會長吳漢章、耐能智慧創辦人暨執行長劉峻誠、國立中央大學副校長許秉瑜於「生成式AI的應用與挑戰」專題座談合影。圖 / 資誠提供

GAI影響未來三年企業發展

生成式AI的應用與挑戰專題座談,由資誠創新諮詢董事長盧志浩主持,華碩雲端、台智雲總經理暨AI大聯盟會長吳漢章、耐能智慧創辦人暨執行長劉峻誠、中央大學副校長許秉瑜與談。

盧志浩表示,隨著生成式AI的推波助瀾,產業與企業界對AI的關注度與期待愈來愈高。根據PwC Taiwan《2024臺灣企業領袖調查報告》,全球接近七成、臺灣超過五成的企業領袖,認為AI在未來三年會影響企業與員工的發展。某些企業關注在如何運用AI訓練出該產業或企業內部的人工大腦,也有企業運用現有的AI應用程式,來改善企業內的生產力。

2個價值思維 4策略重點

盧志浩認為,以商業眼光來思考AI,企業可採用兩個價值思維、四個策略重點來訂定明確目標,兩個思維為行銷AI與使用AI,行銷AI關注在市場與產品上,其目標是增加營收,使用AI更關注在企業內部的發展與運用,目標是生產力與成本節省。

四個策略重點是以AI創造不同以往的數位體驗、將AI能力加入目前的產品與服務中、使用AI來取代人力的需求、讓員工透過自身運用AI提升工作效率與品質。企業可以透過上述架構思考如何將AI納入現有策略,並與現有數位轉型策略互相結合,將AI作為達成數位轉型目標的重要工具之一。

提升資安韌性 因應GAI挑戰

今年調查顯示,高達八成以上的臺灣企業領袖認為,GAI伴隨資安、法律責任與聲譽風險以及散播假消息等風險。歐盟近期也通過人工智慧法,避免誤用AI帶來的問題。企業應採用負責任的AI(Responsible AI),使AI的運用是可被信任且負責任的。企業必須重新檢視並調整資安架構系統,提升資安韌性,以因應生成式AI可能帶來的挑戰。

周建宏強調,生成式AI快速技術突破,顯示新科技顛覆確實存在,在這充滿不確定性的時代,企業須採取行動,運用數位工具提升效率,發掘新科技變革產業的潛能,思考如何「重塑」以強化產業韌性,因應氣候變遷、生成式AI興起,並善用科技賦能創新商業模式、建構永續供應鏈、打造永續未來。

 

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