職場D雞精 01
智雄是一家科技公司的業務經理，有天，他發現部門小張和老李這兩個小組長，因借公司會議室發生一點小摩擦，而其摩擦原因是小張先登記在週三下午使用會議室跟廠商開會，但老李卻以為週三當天下午會議室沒人使用，而在小張登記使用時間的三十分鐘前，就跟臨時來訪的公司重要客戶進入會議室開會，導致小張跟廠商的會議，只好另外找地方開，而這個「借用會議室事件」，也讓小張和老李在部門的互動有了嫌隙…。
然而，小張和老李這兩個小組長因為執行公事發生一些小摩擦，原本身為他們頂頭上司的智雄只要出面將兩個人叫到跟前，把彼此不開心的事情說開，也就沒事了…但是智雄卻選擇交代高副理個別約談小張和老李…令人不解的是，就在高副理約談完兩人之後的隔天，小張和老李彼此的嫌隙非但沒有彌平，反而嫌隙的裂痕越裂越大…而這一切看在智雄經理的眼裡，不僅一點著急的感覺也沒有，反而，嘴角揚起一抹無法看透心思的微笑…。
因為，熟諳職場厚黑的智雄深知想在職場做好一個主管，重點並不在於會不會解決問題，而是在於是否會製造只有自己才能解決的問題…因此，在高副理約談小張之前，他跟高副理說，如果小張對老李搶用會議室的事情，還是無法釋懷，你就跟小張說，老李說去年年底公司召開年度會議之前，小張部門擅自占用他的部門使用圖書室時間去裝訂會議資料，他也沒跟他計較那麼多…。
看到這裡，大家應該看懂為何高副理約談完小張和老李之後，小張和老李彼此嫌隙的裂痕會越裂越大…因為，小張覺得老李非但沒有誠心要跟他和解，反而還跟高副理告他去年擅自占用圖書室的狀…而這正是智雄經理想要看到的結果，因為只要小張和老李的事情越是鬧得不可開交，屆時他這個經理出面調解，其調解成功的功勞也就會越大…。
其實，以上這故事展現了職場厚黑行為的人性和職場兩個面向。從人性面的角度來看，智雄利用人性中的不服和猜疑來加深小張和老李之間的衝突和嫌隙，因為，他深知人們常常被自身的私利和情緒所驅使，因此，他利用這一點來製造問題，進而將兩人的矛盾和嫌隙進一步放大，以達到他的政治目的。
從職場面的角度來分析，職場中的厚黑行為往往是建立在權力和利益的基礎上，智雄明白做為一個主管，想獲得上級賞識，並不在於會不會解決問題，而在於製造只有自己才能解決的問題。因此，他利用小張和老李之間的矛盾，來激化兩人對立，然後再出面收拾殘局，使他在紛爭調解中成為不可或缺的人物，進而在這個「人為加工」的衝突中，獲得上級對他的讚譽和肯定。
總之，這個故事主要在提醒我們，在職場中要注意那些以解決問題為名，實際上卻在製造更大問題的人，以避免自己成為別人用來獲利的棋子。
職場Dark雞精 | 雖難喝，但有效
1.重要的不是解決問題，而是製造只有自己才能解決的問題
智雄利用小張和老李之間的摩擦來製造問題，為自己爭取獲得上司肯定的機會。因為，他深知在職場中，重要的不是解決問題，懂得製造只有自己才能解決的問題，進而獲得上司的讚賞和表揚才是最重要的。
2.遇到問題先退到幕後，讓自己保有最後收拾殘局的空間
智雄先退到幕後，讓高副理約談小張和老李，然後透過高副理挑撥離間，激起小張和老李的誤解和不滿，以達到他想藉此獲得在上司心中的地位。
3.透過有意無意地暗示，最容易激起雙方的對立
智雄指示高副理告訴小張，去年小張的部門占用老李部門使用圖書室的時間，並暗示老李並沒有計較這件事情，進一步激起小張對老李的不滿和對立。
4.部屬的紛爭越大，主管調解的成效越明顯
智雄希望小張和老李的紛爭越大越好，以讓他在這場紛爭中的調解成效越明顯，進而增加自己在公司中的影響力和地位。
5.利用部屬間的摩擦和矛盾來達成自己的政治目的
智雄藉著解決小張和老李的紛爭問題，製造更大問題，再透過解決這個自己一手製造出來的問題，來成就自己在公司的領導統御。
