為提升壯世代的勞動參與並營造友善職場環境，勞動部自今年2月起推動55Plus壯世代就業促進措施。針對離職三個月以上、年滿55歲或45歲以上依法退休者提供就業獎勵，同時並鼓勵雇主優化職場環境，吸引更多壯世代重返工作崗位。
勞動力發展署北分署透過多元活動推動本項計劃，截至6月中旬已有125家企業提供友善職場，同時為所僱用的壯世代員工申請職場支持輔導，成功協助300多位壯世代重返職場。
北分署指出，55Plus壯世代就業促進措施提供壯世代就業獎勵與企業職場支持輔導補助，從勞工與企業兩方面一起施力，不僅為想繼續工作的壯世代提供再就業新契機，也助力企業解決人力短缺的問題，創造勞雇雙贏。
北分署銀髮人才資源中心在推動過程中，也展開企業躍升研習、銀髮人力再運用、中高齡者就業促進法等講座與說明會，讓更多壯世代了解各項友善措施，幫助企業認識到壯世代員工擁有豐富工作經驗、穩定的工作態度與高度責任感等多重優勢。
北分署表示，安橋公寓大廈管理公司就是其中能成功運用55Plus，僱用壯世代員工並申請職場支持輔導的友善企業。安橋主要提供保全、清潔與機電等人力服務，壯世代員工社會歷練豐富、工作負責，也有良好溝通協調能力，較青壯年的穩定度高，目前壯世代員工比例已達61%。
北分署舉例，年近60的群哥（化名）經該分署推介到安橋，派駐台北大巨蛋擔任保全，負責安全規劃、巡邏與維安。安橋在職前培訓時導入縮時攝影技術幫助像群哥這樣的壯世代員工，能快速記憶大巨蛋的70多個巡邏點。這項友善壯世代的措施，正是優化職場環境、協助中高齡者迅速適應工作的具體實踐。
55Plus壯世代就業促進措施以年滿55歲以上及45歲以上依法退休者為適用對象。凡離開職場3個月以上，經公立就業服務機構推介就業，受僱滿90日發給獎勵3萬元，最多發給兩次，每人最高可領取6萬元獎勵津貼。
雇主協助壯世代勞工適應職場環境，如提供專屬教育訓練、彈性調整工時、家庭照顧協助及心理諮詢等各項友善措施，依僱用人數每月補助職場支持輔導費3千元，最長12個月，同一雇主每年最高補助30萬元。
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