電通集團深耕人才與文化成果有成，獲亞洲權威人力資源媒體《HR Asia》肯定，在2025 亞洲最佳企業雇主獎（HR Asia Best Companies to Work for in Asia）一舉拿下5項大獎，包括主獎亞洲最佳企業雇主獎與多元共融、科技賦能、職場永續與員工關懷4項特別獎，成為台灣唯一全數獲獎的行銷傳播企業，並獲選為「Best of the Best」年度最高榮譽企業。
電通集團自 2019 年起三度榮獲 HR Asia Awards 亞洲最佳企業雇主獎，今年更以五項全數獲獎榮登「Best of the Best」，不僅再次印證重視人才策略的長期價值，更彰顯企業如何透過「以人為本」的核心精神，持續驅動組織創新，並發揮社會正向影響力。
電通集團大北亞區執行長唐心慧（Jennifer Tang）表示，這份榮耀源自每位夥伴的全心投入，彰顯人才為本與潛能發展理念。她強調，電通致力營造多元、永續、創新且充滿溫度的職場，讓同仁能安心成長、自在發光。未來，將持續深化這份文化，攜手夥伴共進，打造與時俱進的企業環境，促進公司與社會共同繁榮。
今年，《HR Asia》首次在台灣設立Best of the Best評選名額，遴選出5家在各面向都有卓越表現的企業。電通集團在行銷傳播產業唯一入選，凸顯長期聚焦人才發展、組織韌性與社會影響力的實質成效。
值得一提的是這項評選機制，其中，70% 得分來自員工匿名問卷，針對企業文化與領導力、歸屬感與工作信念、團隊氛圍與工作環境感受等3大面向進行綜合評估。電通在所有指標都高出市場平均，反映出員工對公司文化、制度設計與整體職場體驗的高度肯定。
電通表示，多年來，電通透過系統化制度與文化行動，逐步實現全方位的人才發展策略，在科技賦能方面，集團內全面導入生成式 AI （GAI）工具，開設 30 堂 GAI 實務課程，員工滿意度 98%，九成以上同仁已將工具實際運用到工作中，平均減少 90% 重複工時，提升效率與創造力。
在雇主關懷方面，電通建構多元傾聽機制與Wellness 健康活力計畫，支持員工身心健康與彈性工作安排；在多元共融上，推動讓同仁主動參與與發揮影響力的「女力事務所」與照顧職場女性的「超級媽力」等專案，不僅提升內部性別平權，也促進外部法規與意識改變。
此外，在職場永續方面，電通指出每年平均投入超過 55,000 小時的培訓資源，同時設有「職流電」制度，目標在培育全方位的T型人才，鼓勵跨部門學習與長期職涯發展。
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