勞動部金展獎昨（2）日頒獎，肯定資誠（PwC Taiwan）「落實平權職場，看重障礙者專業能力」成為職場共融組得主，表彰其致力協助身心障礙者就業。資誠包容與多元負責人簡汎亞代表出席領獎時說，首度參加即獲殊榮，感謝金展獎對資誠努力的肯定。
環境融合友善 身障者不設限
金展獎是進用身心障礙員工績優單位的最高榮譽，表揚得獎企業營造友善融合的就業環境。資誠對身心障礙人士的工作類型不設限，受雇職務包含審計、稅務專業人員、行政人員、心理師等；職級則從基層員工到高階主管。
資誠人資長林永智表示，資誠致力成為一個包容且具歸屬感的企業，以員工的感受為出發點，持續推進多元友善的工作環境；人才策略方面，也始終將員工感受、需求做為主要考量，堅持以人為本的核心價值，融合多元觀點、人才與見解，認同並欣賞每位同仁。
領導團隊支持 主動發掘人才
林永智說，在資誠不論進用機制、職場環境、職涯發展等面向，都將持續積極落實平等。在領導團隊支持下，藉由活動學習同理以提升文化意識；藉由問卷以理解需求，持續媒合適合人才，營造包容、多元、具歸屬感的友善工作環境；除一般徵才管道，也主動發掘人才。
例如為照顧同仁身心健康，設有員工協助方案EAP（Employee Assistance Program），今年國際婦女節邀請重度視障心理師演講，以其生命故事為題，搭配心理專業背景，分享心理韌性對人生的幫助，得到同仁高度正向迴響。其中，考量駐點心理諮詢使用率逐年攀升，資誠並即邀請視障心理師成為長期駐點合作夥伴。
平權包容多元 扎根企業文化
簡汎亞說，資誠致力營造包容與多元的工作環境，為讓每位同仁發揮潛能、展現特質，與資誠共同成長，每年都會規劃各類活動、課程或主題節日，倡議包容與多元文化價值。從支持性別平權、尊重個別差異、關懷身心障礙等不同面向接軌國際，與同仁共探時代趨勢與多元觀點。
簡汎亞強調，資誠鼓勵每一位合夥人與同仁積極培養包容性的工作與領導技能，以持續提升職場多元平等的思維，共同營造友善職場環境，並逐步將包容與多元深耕於企業文化中，持續努力共創友善就業環境。
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