隨著65歲以上人口占比突破20%，正式邁入「超高齡社會」，臺灣勞動市場的人口結構正快速轉變，中高齡與高齡人力已成為企業不可忽視的重要資源。勞動部為鼓勵企業打造青銀共融、促進經驗傳承的友善職場環境，辦理友善就業菁采獎。
這項獎項，目的在表揚積極推動中高齡就業友善措施的企業與個人。今年度徵件活動開跑，即日起至8月20日止受理報名，總獎金新臺幣490萬元。勞動部北分署鼓勵企業踴躍參與，展現企業社會責任與人才永續經營的成果。
友善就業菁采獎聚焦打造中高齡與高齡者友善的就業環境，強調職務再設計與世代合作。獎項分成職場領航、世代共榮、職務再造與傑出推手4大類，預計選出22家績優單位與5位傑出個人。其中，績優單位每家可獲20萬元獎金，傑出推手可獲頒10萬元獎金，以鼓勵企業深耕中高齡友善制度與文化，肯定打造職場共融的卓越貢獻。
北分署表示，去年推薦輔導的里仁事業經評定為中高齡友善職場的標竿，該公司榮獲2024年職場領航組的大型企業獎。里仁近年積極推動多項中高齡友善政策，針對人力現況進行盤點與制度調整，並應用北分署銀髮人才資源中心導入職務再設計計畫，申請護腰服、電動油壓車、減壓墊等輔具，有效降低員工工作負擔、強化職場安全。
此外，里仁也設計口訣化、圖像化工作手冊，協助中高齡與高齡新進人員快速上手，並推動青銀共學與師徒制，強化知識與技術的傳承。目前，該公司45歲以上員工占六成，展現中高齡人力的穩定性與實質貢獻。
里仁人資部表示，參與徵選過程讓企業有機會全面盤點並優化現行制度，從職務再設計、健康促進到文化養成逐步整合，未來也將持續優化職場環境，協助中高齡員工發揮所長、穩健續航。
北分署強調，面對高齡社會來臨，中高齡與高齡者的職場參與，已成為不可忽視的重要動能。友善就業菁采獎不僅肯定企業在推動友善措施上的努力，也提供檢視與強化制度的契機，有助建立穩健的人才培育體系與共融職場文化。
今年度友善就業菁采獎8月20日報名截止，瞭解更多詳情可上45+就業資源網查詢，或洽專線(02)2557-5258；或聯繫北分署銀髮人才資源中心：(02)7730-8878，由專人提供諮詢服務。
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