根據國發會推估，45-64歲勞動人口將由目前44.8%逐年攀升，至2070年將達49.4%-55.9%，顯示未來我國近半數勞動力將來自中高齡族群，因此中高齡職場的重要性日益提升。
為因應人口高齡化趨勢，勞動部自2023-2025年推動中高齡者及高齡者就業促進計畫，協助中高齡及高齡者順利重返職場。為此，勞動力發展署北分署積極推動職場體驗式徵才，協助求職者適應職場環境並促進企業與人才精準媒合。
北分署指出，職場體驗式徵才讓中高齡求職者透過實地操作了解工作內容，同時讓企業能更全面評估人才適配性。2024年北分署銀髮人才資源中心與17家企業合作辦理體驗式徵才活動，成功協助逾200名中高齡求職者順利重返職場，為企業解決人力短缺問題，也打造更友善的就業環境。
台北國泰萬怡酒店長期與北分署銀髮人才資源中心合作，每年針對進用中高齡人才進行規劃，透過職場體驗式徵才發掘並聘用適合人才，不僅營造友善職場，也提升企業人力資源多元性。
萬怡酒店在銀髮人才資源中心輔導下導入推動企業進用中高齡及高齡者諮詢輔導計畫，由專業顧問提供評估與建議，例如有部分中高齡員工反映腰椎與膝蓋不適，顧問建議應用職務再設計，透過使用輔具及調整工作方式，減輕身體負擔、提升工作舒適度。
國泰萬怡酒店表示，計畫將進一步申請中高齡職務再設計，以優化工作環境，吸引更多中高齡人才加入，推動職場多元共融。該酒店人力資源處宋協理表示，透過北分署銀髮人才資源中心的支持，企業能夠更順利打造友善職場，並持續朝向幸福企業邁進。
北分署銀髮人才資源中心舉例，53歲的慧慧姊疫後結束經營多年的美容工作室，轉而兼職網拍但收入並不穩定。透過職場體驗式徵才活動，成功進入國泰萬怡酒店房務部工作。
起初擔心自己難以適應，選擇從兼職開始，主管特別安排資深同仁一對一指導，協助她逐步熟悉工作內容。在4個月後，順利轉為正職，目前已穩定就業近2年。慧慧姊特別珍惜能在氣氛融洽、同事互相支持的環境中工作並感謝北分署提供的支持與協助。
北分署表示，職場體驗式徵才活動讓企業與求職者能進一步互動，企業可更精準評估求職者適合度，而求職者亦能透過體驗判斷是否能勝任，實現勞雇雙贏。勞工與企業可透過45+就業資源網查詢最新活動資訊。企業如欲了解中高齡企輔團及職務再設計資訊，也可逕洽北分署銀髮人才資源中心(02)7730-8878分機2318倪小姐。
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