為促進企業建構友善全齡職場，持續僱用具備豐富技術與經驗的資深勞動力，勞動力發展署北分署推動「55Plus壯世代就業促進措施」，鼓勵壯世代重返職場，同時倡議企業積極聘用這些經驗豐富的資深勞工。
北分署表示，這些資深勞工雖在原職場退休，但依然具備退休前的工作能力，可以提供穩定企業因短期缺工造成的生產管理困境並提升營運效益，同時，因為老員工熟知企業文化與團隊規範，能夠減少磨合時間，維持團隊整體效能。
聘用壯世代勞工也能為企業長期發展注入新動力，目前已有越來越多企業接受政府提供的配套措施。自今年2月起，推動壯世代留職或再就職等措施以來，已有近600名55歲以上壯世代重返職場，核准171家企業申請職場支持輔導費，實現勞雇雙向促進壯世代穩定就業目標。
根據55Plus壯世代就業促進措施，離職滿3個月以上、年滿55歲以及45歲以上依法退休者，經公立就業服務機構推介成功再就業，工作滿90日，即可獲3萬獎勵，最多2次；其中，部分工時工作者可獲每次1萬5千元獎勵。
此外，鼓勵雇主為壯世代勞工提供友善職場措施，如教育訓練、彈性工時、家庭照顧協助與心理諮詢等，企業依僱用壯世代人數可以補助每人每月3千元職場支持輔導費，最長12個月；單一雇主每年最高補助30萬元。
北分署以60歲壯世代雨姐重返職場為例加以說明措施。過去從事服飾經營工作的雨姐，因家庭因素結束經營；然而，多年工作習慣讓她在退休後，仍渴望工作，便到基隆就業中心尋求協助。經詢發現其具備管理能力且喜與人互動，就服員成功推介她到基隆救國團擔任行政助理，負責義工管理，目前已穩定就業超過3個月。
基隆救國團陳總幹事說，雇主透過提供友善職場環境或彈性勞動條件，讓有意願且有能力的壯世代勞工持續發揮所長是項兩全其美的措施。以雨姐為例，她擁有豐富的工作經驗與管理能力，就職後不僅提升團隊的凝聚力與效率，也解決人力短缺問題，對組織發展產生正面積極的推進作用。
北分署強調，55Plus壯世代就業促進措施鼓勵壯世代勞工重返職場，發揮所長傳承技術與經驗，同時倡導雇主透過教育訓練、調整勞動條件，積極聘用壯世代勞工，建構友善職場，實現勞雇共贏。更多壯世代就業促進措施，可至45+就業資源網查詢，或逕洽北分署銀髮人才資源中心以及轄區就業中心。
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