台灣正面對超高齡社會與退休潮，企業同步面臨人力斷層與經驗流失的雙重挑戰。為協助中高齡與高齡員工能順利銜接退休生活、延續職涯發展，勞動力發展署北分署持續推動中高齡者及高齡者退休後再就業準備協助措施補助。
北分署鼓勵企業辦理職涯發展講座、就業諮詢或創業輔導等服務，協助中高齡員工提早盤點職涯經驗、探索未來方向，同時，也能營造中高齡友善的職場文化。該署提醒，今年度補助申請將在6月30日截止。
該計畫補助企業應用外部專業資源，協助年滿45歲以上、具一定年資的中高齡員工；或年滿63歲的高齡員工，透過一對一諮詢、職涯講座或再就業輔導課程，提前規劃退休後的生活與職涯銜接。
根據這項補助辦法，每家企業每年最高補助新臺幣50萬元，項目涵蓋講師費、行政費、場地與教材等支出。2024年北分署已協助21家企業為員工量身規劃退休準備，協助釐清生涯方向，促進延後退休或再就業的意願，進一步穩定企業人力與工作氛圍。
北分署以福業國際為例，指出該公司45歲以上員工達61%，其中65歲以上員工有8人。近年該公司積極進用中高齡人才，至2024年已聘用25位。透過北分署銀髮人才資源中心協助，福業國際導入本補助計畫，舉辦職涯發展講座，協助員工提早規劃人生下半場，已有不錯的成績。
其中，在福業服務21年的尤姐，今年64歲原本預定屆齡退休，經講座啟發重新認識自我價值，再與主管溝通後決定延退，要持續在職場貢獻自己的專業。福業國際深信，中高齡勞動力是寶貴的經驗累積與傳授者，給予適切支持與空間，便能成為企業永續發展的重要力量。
北分署強調，企業只要聘用年滿45歲以上具一定年資；或63歲以上中高齡與高齡員工，都適用並申請本項補助計畫。申請期限至今年6月30日止，有意推動中高齡友善職場的企業，查詢申辦資訊可至45+就業資源網或洽詢北分署銀髮人才資源中心，專線（02）7730-8878有專人提供諮詢服務。
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