勞動部為鼓勵中高齡者退休後再就業以推動技術傳承，推動中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫與僱用退休中高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫，支持雇主聘僱依法退休的中高齡及高齡者，助力企業打造世代共榮職場、提升競爭力並實現永續經營。
其中，再就業準備協助措施補助計畫是針對64歲中高齡屆退員工，鼓勵雇主提供職涯發展、就業諮詢或創業輔導等服務，同時也可申請諮詢費用或講師鐘點費補助，每年最高補助50萬元。
傳承專業技術及經驗補助計畫則以資源支持依法退休的中高齡與高齡者重返職場，擔任教育訓練講師或提供實務技術指導，促進技術傳承與世代合作，每位受僱人員每年最高補助雇主10萬元，雇主年度補助總額上限為50萬元。
北分署表示，兩項計劃自2024年開放申請以來，已協助35家企業世代傳承，同時解決人力短缺的問題與需求。藉此促進世代合作與經驗傳承，建構友善就業環境，日前在2024壯世代就業菁采獎大放異彩。其中，里仁、福業國際、慈濟慈善基金會分別獲得大型、中小型與非營利組織組的職場領航殊榮。
台北國泰萬怡酒店則在世代共榮組因推動「共半專案」獲獎，透過中高齡與高齢者進用諮詢輔導計畫檢視人力運用效益，安排中高齡員工任指導，與新世代身心障礙成員合作完成任務，創造世代和諧，共榮互助的職場；此外，躍馬與科見美語在推動這兩項補助上分別也有傑出表現。
躍馬企業是深耕市場40年的一站式跨境物流公司，透過北分署銀髮人才資源中心導入「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」，成功回聘63歲的退休員工黃經理，重返職場協助企業內部員工培訓，將多年經驗融入教材設計並與年輕員工共同學習，促進世代融合，為企業注入新活力。
科見美語深耕補教產業，也積極打造友善中高齡勞工的職場環境，申請「中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」，安排64歲的顧老師參與職涯發展課程，幫助重新認識自身經驗價值。顧老師表示，職涯發展課讓她發現自己的軟實力與專業仍可為社會做出貢獻，提升她對退休後職涯的信心。
北分署表示，這些措施不僅幫助企業解決人力需求，更展現技術傳承的實際成效。2025年中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫、僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫，2025年元旦起受理開放申請半年，詳情請上45+就業資源網查詢或洽北分署銀髮中心(02)7730-8878，有專人提供諮詢服務。
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