針對少子化、高齡化社會以及隨之而來的勞動力缺口，勞動部推動中高齡者與高齡者就業促進法，積極佈建銀髮服務據點，提供多元資源輔導企業建構友善職場。在北分署銀髮人才中心輔導下，其中，無印良品（MUJI）獲得2023促進中高齡者與高齡者就業績優獎殊榮。
無印良品身為國際生活用品領導品牌，策略跟隨日本母公司腳步推動無齡化職場，逐步提升中高齡員工招募與留用比例，在勞動部北分署銀髮人才資源中心協助下導入企業輔導團，全面檢視中高齡職務再設計方案，以完善青銀共融的就業環境。
北分署指出，建立友善職場、職務再設計、屆退者續留職場、跨世代合作是中高齡者與高齡者就業促進法中的重要內涵。勞動部鼓勵雇主透過單一工作分工合作、調整內容等方法，建立不同特色的青銀共融職場。
目前約有4種具體的職場發展作法，包括: 應用中高齡者與高齡者傳承技術，建構「人才培育型」職場、青銀合作職務互補或時間分工的「工作分享型」職場、結合不同世代專長的「互為導師型」職場以及進行工作重組的「能力互補型」職場。
早在1970年代，日本就開始正視高齡就業議題，無印良品導入母企業青銀合作互相學習的精神，增加中高齡員工招募與續留比例、設立完善中高齡人力晉用政策、成立50+友善小組、定期舉行中高齡夥伴工作分享座談，透過青銀交流與職務新創措施，充分實現世代共融職場。
北分署銀髮人才中心進一步為無印良品導入企業輔導團，全面進行中高齡員工職務再設計的診斷，後續將依專家委員建議規劃，針對中高齡員工需求提供個別化「職務再設計」輔助措施。
無印良品人資總務部表示，感謝北分署輔導、協助重新檢視、統整中高齡員工友善措施，例如原先針對賣場員工導入推車等省力設備，未來將進一步針對中高齡夥伴個別生理差異提供輔具。
同時，無印良品表示樂意協同中高齡職務再設計專家，共同研擬出可以讓夥伴更好發揮的工作模式與輔助措施。並且，將繼續藉助北分署提供的職場體驗式徵才活動，充實中高齡人才庫。
北分署鼓勵企業續留高年級人才，推動不同世代合作、人才經驗技術傳承，共創無齡化世代共融職場，更多各項措施與補助計畫，可上45+就業資源網查詢，或撥打免費服務專線0800-777-888洽詢。
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