2021年臺灣跟隨全球財務透明化趨勢，明令要求上市櫃公司在年度財務報告裡必須增加揭露公司薪資報酬，尤其是董監事與經理人酬金。這不僅使企業可以訂出合理薪酬，健全公司治理發展，也有助投資人獲得完整資訊兼顧股東權益。
薪酬系統除代表企業發展潛力、有助吸引優秀人才加入，隨著上市櫃公司將薪酬政策、志願個別揭露董監酬金、董監績效與酬金連結等項目，都列入公司治理評鑑指標中，企業擁有具競爭力的薪酬設計與績效評估制度，已成為朝向永續發展不可或缺的一環。
目前，公司治理評鑑也將薪酬揭露納入指標，鼓勵企業揭露員工與董監薪酬，期透過薪酬資訊透明化，帶領產業持續精進治理水準；資誠為響應法規與市場實際需求，日前提出經理人市場薪資查詢系統，能以產業、公司規模及營收狀況為基礎，協助企業制定更具競爭力的薪酬結構，並為企業管理者提供可靠的職涯規劃工具。
同時，資誠也開發出上市櫃公司人資財務4大指標以及非經理人薪資數據分析資料庫，提供企業掌握產業人力資本效能全貌，以此做為企業制定合理獎酬政策與結構依據。
資誠人管顧問公司表示，為讓使用者快速瞭解目標薪資，透過公開資訊，彙整上市櫃公司高階經理人以及董監事薪酬，在進行去識別化與統計整理後，使用者只要加入資誠會員即可每年查詢乙次相關資訊，其中，篩選條件包括產業別、職稱、實收資本額、年度營收、每股盈餘和稅前淨利，並能迅速獲得包括薪資平均值、中位數、上下四分位數及落點分布等重要資訊。
資誠企管顧問公司人才與組織變革諮詢服務執行董事桂竹安指出，這套系統有助落實市場薪資水準的透明化，不僅能做為經營團隊的重要參考資訊，也有助高階經理人、獨立董事以及正在進行生涯規劃的學生們，進行職涯個人發展領域的評估。
資誠表示，財務透明與公司治理的需求日益成為企業焦點，為呼應主管機關落實照顧員工等企業社會責任，台灣上市櫃公司揭露包含董監事及經理人酬金的薪酬政策，以促進企業永續發展並吸引優秀人才。
資誠經理人市場薪資查詢系統，可助企業參照市場薪資水準，在了解相對市場競爭力下，據以調整發展薪酬政策，以促進企業永續，留任人才。資誠強調，公司治理愈健全，越有益台灣人才市場發展，同時也能吸引國外人才加入，藉由企業薪酬制度化與系統化的建構與管理，將成為企業永續與人才發展的基石。有關經理人市場薪資查詢系統等更多資訊可至資誠查詢。
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