無災害工時 累計超過14萬小時
寶島陽光再生能源集團全力開拓綠色能源，同時倡導以風險評估為原則的保護機制，確保工作者的安全與健康，截至今(2024)年5月，累計無災害工時已超過14萬小時，獲得主管機關高度認同並取得全台首家光電業「台灣職安卡」的代訓資格。
寶島陽光也透過虛驚事故等機制演練，持續強化安全意識，確保工作時間內無災害事件發生，該集團並進一步設定自主管理目標，計劃在2025年申請通過ISO 45001職業安全衛生管理系統驗證。
職安設施管控風險 達標才施工
目前，寶島陽光全台營運中的電廠超過480座，案場遍布全台。在職安設施建置上採取優於法規標準規範的設計，每座案場規劃初期，即依未來維運風險評估所得結果，要求包商納入足以控制風險的職安設施設計，在確保符合寶島陽光的環安衛標準後，才能進入施工階段。
以台南看守所光電專案為例，由於案場位於矯正機關必須保持高度維安，對太陽能廠商的安全可靠度與信賴度，有更嚴格的高標準要求，寶島陽光得益於業界優良口碑，案場落實最高規格職安規範，故能取得公標案並順利完工啟用。
完善安全防護 滿足人因性需求
寶島陽光指出，依現行法規規定，一般太陽能案場維修步道寬需30公分，寶島陽光務實考量國人身體計測資料，按照要求建議步道寬60公分以上，優於現行法規標準，滿足工作者的人因性需求與安全。
再如，為達警示作用將維修步道兩端，都漆上2公尺紅漆，以確保第一線人員安全，為業界首見職安措施；在防墜設施方面，常見的簡易爬梯，在新案場都配置為有扶手的堅固踏梯；捨棄傳統護籠設備，導入擒墜效果更佳的垂直式安全母索搭配滑動式擒墜器，更進一步完善安全防護。
提升工作者職安 危害識別能力
感受到全球氣候變遷帶來的威脅，寶島陽光也警惕到可能發生的水災、風災與地震等。在案場設計時不僅考慮發電量，更運用臺灣氣候變遷推估資訊與調適知識平台，針對每座案場的地理位置與特性，規劃客製化職安設計，以應對調適各種異常變遷的自然災害，確保案場全生命週期零財損。
除自身要求高標環安衛管理，寶島陽光也致力提升合作夥伴的職安意識。每週除定期獎勵職安態度積極的第一線工作者，因具備職安署核發全台首家光電業「台灣職安卡」訓練單位資格，針對自家員工、承攬商勞工，適時給於各案場所需6小時必要安衛教育，提升工作者危害識別能力，強化案場進出場管理。
以人為本專注職安 員工98%認可
以人為本為寶島陽光核心理念，為加強人員環安衛教育，每月安排全體員工職安課程訓練一小時，應用職安署XR館沉浸式體驗(Immersive experience)的數位技術與環境資源，使同仁透過傷亡逼真情境，專注職安議題訓練。
寶島陽光認為，環安政策不僅是對員工的承諾，更是履行社會責任的義務，將持續致力環境安全與職業衛生、探索創新的安全管理方法，以保護員工、客戶、供應商的安全和健康。
根據寶島陽光每月安全與健康調查顯示，為提供健康工作環境，減輕同仁日常工作壓力，在台北總部設立的紓壓室等措施，員工認可工作環境安全與健康程度高達98%。
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