國際婦女節前夕，PwC今（7）日發布2025全球女性工作指數報告(Women in Work Index 2025)，透過職場性別平等的各種指標，調查包括女性的勞動參與率、失業率、全職就業率與性別間的薪酬、勞動參與率差距等5項指標，以衡量經濟合作暨發展組織(OECD)所屬的33個會員國與經濟體在職場性別平等的發展現況。
女性勞動同工同酬 職場性平雙升
調查結果發現，過去12年來受益於女性勞動參與率上升、性別薪酬差距縮小，全球女性工作指數平均得分，從2011到2023年由56.3上升到69分，數字顯示女性在職場性別平等的發展上取得重要進展。
2022年至2023年期間，在OECD所屬會員國或經濟體中取得的性平進展，主要得力於女性勞動參與率從72.1%提高到72.7%；性別薪酬差距從13.5%縮小為13.1%，這項數字意味著有更多女性進入並留在職場繼續工作，同時較先前取得更公平的薪酬。
縮小性別勞動率差距 有助生產力
從2011年到2023年，女性勞動參與率每年為OECD國家增加約0.3%的生產力，12年來共增加+3.59%。平均對這些國家貢獻GDP每年45億美元；對七大工業國(G7)的國家平均每年則貢獻152億美元GDP。
這項報告同時也指出，預估未來20年內，因縮小性別勞動參與率差距，平均每年將為OECD成員國提升0.22%的生產力。這將使這些國家平均每年增加34億美元GDP；對G7各國，平均每年估將增加+112億美元GDP。
資誠共融與多元負責人簡汎亞指出，提高女性勞動參與率不僅是項正確的選擇，這樣做也能促進GDP成長。多元勞動力將直接轉化成GDP成長，也將使職場內涵更豐富共融多元，減少因性別造成的同工不同酬情形，同時，由於人才與技能基礎變得更強大，有助解決諸如缺工等生產力相關難題。
育嬰托兒政策奏效 冰島全球第一
根據這項調查，全球女性工作指數冰島排名第一，在OECD成員中女性勞動參與率83.7%最高，主要歸因於育嬰假和托兒補貼政策奏效。其中，得益於在2022年至2023年間，五個衡量指標中的性別薪酬差距、女性失業率與女性全職就業率這3項指標得到大幅改善。紐西蘭與盧森堡在這項調查中排名分居二三。
愛爾蘭在今年調查排名勁挺，從2022-2023年由12名上升到第6，指數得分提高4.1分。主要受益於性別薪酬差距、女性勞動參與率、性別勞動參與率差距和女性失業率4項指標獲得改善。其中，性別薪酬差距從2022年的6.7%到2023年的3.8%，一口氣縮小2.9%，進步最大。
國際婦女節是全球各國檢視性別平等意識的重要時刻，持續探討相關議題，將有助更多力量投入推動性別平等各項行動，也使這項節日更富意義。
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