進用留任中高齡 績優企業獲肯定
今年勞動部友善就業菁采獎日前頒獎，不但展現企業在進用與留任中高齡人力的多元成果；同時顯示友善就業已逐步內化為企業制度與組織文化。北分署表示，今年轄區共有7家夥伴企業獲獎，其中職場領航組4家、世代共榮組2家、職務再造組1家。
北分署表示，友善就業菁采獎不僅肯定得獎單位與個人，因為得獎企業的作法可供其他企業借鏡，所以也具示範與擴散效益；此外，透過政策推動與輔導資源，可以助攻企業強化中高齡人力運用；結合世代合作與職務再設計則可打造更包容與彈性的友善職場環境；凸顯中高齡長者的專業價值與發展潛力。
21世紀迪芬尼優達亞東醫院 領航
大型企業得主21世紀生活事業在北分署銀髮人才資源中心協助下，執行中高齡職場體驗式徵才，結合彈性排班、獎勵制度與視覺化訓練教材設計，近3年中高齡員工人數成長率達161%；迪芬尼聲學科技則推動職務再設計與終身學習，結合退休回聘、彈性工時與雙向導師制，使45歲以上員工升至42.1%，穩定留用具經驗與技術的中高齡人力。
中小企業得主優達科技，結合青年就業旗艦計畫推動跨世代導師制，由中高齡員工擔任青年導師，促進經驗傳承與知識共享並提供退休規劃講座與個人化健康諮詢，建構支持網絡，協助中高齡員工安心續留職場；大型機構得主為非營利組織亞東紀念醫院，該院結合多元徵才管道與退休回聘制度，回聘人數較去年同期成長27.3%，並導入智慧設備與AI系統，減輕臨床與行政工作負擔，提升中高齡員工留任意願。
國賓遠東世代共榮 宜家職務再造
在世代共榮組，國賓大飯店將世代合作納入年度管理機制，透過資深員工導師制度、跨部門共創與崗位輪調，促進專業傳承與跨世代協作；台北遠東香格里拉推動跨世代合作機制，工程部採「一老配一少」，房務部透過跨世代分工，展現人力互補成效。
職務再造組則有宜家家居（IKEA）獲獎，依中高齡員工特性調整分工與流程，延長訓練期並採模組化設計，提供短班制與輔具改善工作環境，結合健康促進與安全防護措施，打造兼顧效率與身心健康的友善職場。
推動高齡友善職場 擴大示範效益
北分署表示，未來將持續與轄區企業密切合作，推廣中高齡友善職場措施，協助企業深化中高齡及高齡者人力運用，擴大友善職場示範效益。更多相關資訊，請至45⁺就業資源網查詢，或洽北分署銀髮人才資源中心（02）7730-8878。
