量身打造家族治理架構 刻不容緩
面對少子化與離婚率上升帶來的家庭結構變遷，兄弟姊妹間的理念分歧、親子關係緊張、夫妻情感破裂以及資產分配等爭執，讓越來越多家族面臨複雜的家族治理挑戰。如何妥善處理家族事務維護情感、有效規劃資產配置、預防潛在紛爭，已成為刻不容緩的課題。
根據PwC《2023全球家族企業調查報告》統計，全球有 39% 家族企業曾因內部糾紛陷入經營困境，可見當親情因誤解產生裂痕，家族和諧與企業傳承極可能會受到嚴重影響。因此提早布局穩健傳承，為家族量身打造治理架構，可讓愛與資產得以延續。
以人為本注重人和 家族治理核心
普華家事與高齡權益服務主持律師賴芳玉，從近年家族爭議事件，提醒要用「以人為本」的觀點看家族紛爭的預防，同時點出財富傳承規劃，不能只關注資產本身，更應平衡家族成員間的關係，將「人和」納入規劃核心。
賴芳玉強調，導入家族治理制度時，除法律層面的設計，更需建立有效的紛爭預防與解決機制，讓家族在專業輔助下邁向永續治理。為此，PwC Taiwan整合專業團隊推出家族辦公室整合服務平台，協助家族在情感圓融的前提下，健全治理結構。
接班不只看能力 更重視誰最適合
美國執業臨床心理師陳永儀博士指出，家族企業接班傳承中的人際關係與互動，接班人選關係企業的存續與未來發展，評估時應考量的不只是誰最有能力，而是誰最合適。
在家族企業中，決策涉及眾多成員利益、動機與情感，若未釐清人際關係，就算其他環節安排得再完善，仍可能導致傳承失敗。陳永儀引導思考在理性與感性的交匯處，該如何做出對整體家族最有利的接班安排。
資產保全 可從生離死別開始思考
資誠家族及企業永續辦公室主持會計師洪連盛，談及面對婚姻、死亡必須知道的資產保全要訣，從資產保全觀點提出應對財富傳承風險的做法。他強調，假如能回到過去，我們會怎麼準備今天的財產？這正是資產保全的思維出發點。
洪連盛指出，若能及早規劃，如透過信託、保險、閉鎖性公司等工具，不僅可妥善安排資產，更能避免因婚姻破裂或死亡而引發家庭紛爭。
延伸閱讀
- 婚姻資產保全 小心婚變衍生傳承風險
- 離婚分產 手足爭產 家事宜解不宜結
- 倡高齡權益家族共好 PwC Taiwan領跑
- 產業創新照顧永續 長照3.0醫養合一
- 不動產傳承策略 家族永續發展優先
- 兩岸資產傳承 重稅務治理增營運韌性
