新冠疫後全球產業產生劇烈變化。產業普遍面臨缺工以及人才觀念改變的問題。人才更重視工作意義、渴望擁有彈性、包容與共融的職場環境；另一方面，社會創新組織也同樣面臨人才供需失衡的危機，組織如何吸引人才、留住人才更顯重要。
School 28 致力社會創新
其實，組織如何推動人才發展，更是永續發展的重要關鍵。臺灣在2020 年成立School 28 社會創新人才學校，開展國內首個培育社會使命型人才（Impact Talent）計畫，孵育更多能有效協助組織創辦人的一把手以及共同擴大社會影響力事業發展與經營管理人才的二把手，3 年下來已孵育 84 位校友，約28% 成員成功轉職、加入社會創新組織並成為組織要角。
School 28因應人才市場的變化與需求，第四屆擴大開放申請以增影響範圍，成為結合人才、發展舞台與生態圈 3 面向的升級版學校。不只自外部招募新生代領導人才，提供培育課程、專題式學習、導師輔導，加強提供職涯資源與媒合服務。
雙管齊下 啟動影響力職涯
同時，培育社會創新組織內部的經營管理人才，協助組織提升營運效能，形塑利於人才發展的環境。盼能透過人才培育與媒合，為社會創新組織注入專業人才；同步提升內部經營管理人才，雙管齊下活化整體社會創新生態圈。
School 28表示， 以社會影響領導力為核心，學員將透過扎實的課程，學習問題解決、社會創新組織經營與實務以及策略規劃與執行，在 6 個月期間逐步備齊投入社會創新領域思維與技能。另為豐富學員體驗，邀請 FranklinCovey Taiwan、沛德國際教育、大川管顧成為課程夥伴，協助發展領導力與經營管理能力，啟動影響力職涯第一哩路。
企業力挺 育才社會創新經管
第4屆 School 28 計畫由台灣的星展銀行共同策動，並由嘉威聯合會計師事務所、建弘文教基金會、KPMG 安侯永續發展顧問、社會福祉及社會企業公益信託循環基金（SERT）以及品學堂文化贊助支持，提供 6 個月的人才發展方案，預計孵育 50 位新生代與社會創新組織經管人才。
為協助青壯世代發展更長遠的影響力職涯，第四屆 School 28 計畫持續提供獎學金資源給校友申請，弭平轉職至社會創新領域所產生的薪資落差、強化對於人才轉職行動的支持；部分夥伴組織也共組聯盟，以組織輪調、共同培訓等制度，提供人才更多元的職涯發展路徑。
ESG 發展對企業的重要性日增，也需要社會創新人才加入，School 28 邀請超過 10 家具前瞻與永續思維的大型企業，參與社創人才發展機會（New People Option）倡議，成為「共創企業」，提供參與 School 28 的企業同仁1-2年留職停薪機會到社會創新組織歷練。除活絡人才流動、鼓勵同仁在多元場域中發展領導力與經歷，企業因此可以強化品牌包容性，提升對求職者的吸引力，共創企業、人才與社會的「三贏」局面。
開放申請 號召加入改變行列
School 28 第4屆計畫7 / 2 日啟動招生，預計 9 月與青年人才展開合作。計畫將由各夥伴組織創辦人／領導人擔任職涯導師或提供專案合作，將集結社群力量，成為人才投入社會創新領域的後盾。
刻正進行中的第4屆 School 28 徵件說明會暨職涯對談講座，7/10、7/17兩天．還有線上場What's In My Career將分別提開箱業務開發與營運管理工作者，報名即可免費參與，請至活動網站報名。更多相關資訊，可以到 School 28 社會創新人才學校網站，或報名徵件說明會暨影響力職涯對談。
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