女性職場平權續升 改善前景趨緩
PwC今（6）日發布2026全球女性工作指數報告（Women in Work Index 2026），調查以職場性別平等相關指標，性別薪酬差距、女性勞動參與率、性別勞動參與率差距、女性失業率與女性全職就業率等，衡量聯合國經合組織（OECD）33個會員國在職場性別平等的發展。
報告指出，過去10多年來隨女性勞動參與率的提升與性別薪酬的差距趨減，OECD國家中，女性職場平權整體表現持續改善；但在全球經濟成長放緩、就業需求疲弱以及勞動市場結構轉變的影響下，女性就業前景的改善速度趨緩，2024年更創下新冠疫情以來最小升幅。
OECD女性工作指數 冰島蟬聯第一
根據這項調查，在OECD各國女性工作指數排名中，冰島蟬聯第一，其次為盧森堡，第三為紐西蘭。排名前三的國家主要憑藉完善托育補貼與家庭友善政策，降低性別薪酬差距並提高女性全職就業比例，顯示制度支持在促進女性經濟參與上扮演關鍵角色。
其中，冰島女性勞動參與率高達85.1%，顯著高於OECD平均水準是這項調查掄元主因。簡汎亞指出，女性職場平權雖持續向前但改善速度已顯著放緩。未來，唯有結合經濟政策、企業行動與社會支持系統，才能在不確定的全球環境中，持續推動女性與整體勞動市場的長期發展。
女性工作指數趨升 改善幅度趨緩
這項報告顯示，女性在勞動市場的參與程度與薪酬公平性持續獲得改善，進展主要來自女性勞動參與率持續上升。在OECD 33國的女性工作指數平均得分中，2024年小幅上升至69.6分，年增0.6分，約為過去長期平均改善速度的一半，同時也是疫後最慢的一年。
2024年，OECD國家女性勞動參與率達73.0%，較上年增0.4%並延續自2011年以來的長期上升趨勢。同時，性別勞動參與率差距持續縮小，2024年降至8.5%，顯示男女進入勞動市場的差距正逐步收斂；在薪酬面，性別薪酬差距也呈現改善趨勢。2024年OECD平均性別薪酬差距降至12.4%，較前一年降低0.6個百分點，降幅大於2011-23年的年平均降幅0.3%，顯示邁向同工同酬的動能持續增加。
入職快過就業成長 就業風險上升
女性勞動參與增加並未轉為相對的就業機會。2024年女性勞動力參與率上升0.4%，但女性失業率也上升0.2%，來到5.5%；女性全職就業率也下降了1.3%，成為女性工作指數調查自2011年設立以來，女性全職就業比例首次出現下滑。
此現象反映出有就業意願的女性增加，但全職就業市場無法完全吸納新增女性勞動力，同時，年輕女性不就學、不就業的比率正在上升，對女性就業穩定性與職涯發展形成新挑戰。
提供培訓 助女性AI時代留任成長
資誠共融與多元負責人簡汎亞指出，女性勞動參與及就業率是推動經濟成長的重要力量。然而，當前有就業意願女性的增加速度已超過就業機會的成長，顯示女性占比較高的初階行政及服務業職位被AI取代的速度，高過男性占比較高的勞力密集或技術維修職位。
簡汎亞建議，企業與政策制定者除應投資彈性工作制、托育支持與職涯發展機制，還應提供數位與AI協作技能培訓；鼓勵女性進入傳統上由男性主導的領域，例如數位建設、精密維修等崗位，以確保女性在AI時代不僅能進入職場，也能長期留任並成長。
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