台灣即將邁入超高齡社會，勞動市場面臨勞動力短缺挑戰日益嚴重，如何確保經驗豐富的中高齡與高齡勞工能持續發揮價值，成為穩定企業生產力的關鍵；也是勞動部因應趨勢發展的策略與努力方向。
勞動部勞動力發展署北分署積極推動職務再設計服務計畫，透過職務再設計，改善工作環境並減少體能限制，協助這些勞工延續職涯，發揮他們的專業與經驗。截至8月底，北分署已成功協助153家企業，促進517名中高齡及高齡勞工留任，在職場上繼續為企業貢獻智慧與經驗。
勞發署北分署指出，職務再設計服務計畫不僅是技術層面的調整，更是對中高齡勞工的尊重與支持。透過職務再設計專家深入企業場域，針對中高齡勞工的職務需求進行全面分析，提供量身訂製的解決方案。
具體措施與作法，包括提供專業輔具、靈活調整工作方式以及改善工作環境，如引入大螢幕、提供人體工學椅等輔助設備，減少視力與肌肉負擔，提升工作效率與健康狀況。些改善措施不僅有效提升中高齡勞工的工作效率，讓他們的職涯得以穩定續航，還促進了企業的整體生產力與員工滿意度。
毛寶為台灣清潔用品領域的知名品牌，長期重視壯世代員工的價值。公司內近40%員工為中高齡勞工，為確保這些資深員工能穩定留任，毛寶透過北分署銀髮人才資源中心的協助，成功申請職務再設計服務計畫，並獲得成功。
47歲的毛寶人資謝主任本身也是中高齡勞工，他說，隨著年齡增長，長時間操作電腦、檢視報表，導致他的視力衰退、肌肉也感到疲勞。職務再設計專家為他引入大螢幕、人體工學椅，大幅改善工作舒適度。
謝主任指出，這些小小的改變，不僅改善他的身體狀況，更讓他重拾對職場的自信。親身體驗到職務再設計的正面效益後，謝主任表示，今後將繼續為公司內的其他中高齡員工導入這項服務，幫助他們在健康狀態下持續貢獻專業，以提升毛寶整體競爭力。
北分署指出，透過職務再設計服務計畫，企業能為中高齡員工提供量身製定資源與相關支援，以排除就業障礙，確保他們在健康安全的環境中在職場續航。企業不僅能提升員工的工作效率，還可獲每人每年最高10萬元補助。更多詳情可至45+就業資源網、職務再設計專頁，或洽北分署銀髮人才資源中心（02）7730-8878洽詢。
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