過去一年雖面臨地緣政治、通膨與高利率、供應鏈調整等挑戰，唯因內需市場活絡、觀光人潮回流加上新興科技應用得宜，中小企業展現強勁經營韌性，不論家數、就業數與銷售額均成長。
根據經濟部2024中小企業白皮書顯示，去年中小企業家數近168萬家，占全體企業的98%以上。其中，占全國就業人數近8成、整體企業銷售額5成以上，在臺灣經濟發展上扮演重要角色。
修訂認定標準 明定適用對象範圍
不過，中小企業在升級轉型過程，也面臨不少挑戰，為促進中小企業增僱多元人才、提升薪資水準以厚植研發量能，經濟部繼11月27日根據今年8月總統令公布的中小企業發展條例修正案，修訂發布中小企業認定標準後，昨(4)日再與財政部會銜1發布優化租稅優惠措施。
最新公布的優化租稅優惠措施，包括修正中小企業的研究發展支出適用投資抵減辦法、增僱員工薪資費用加成減除辦法與員工加薪薪資費用加成減除辦法三種，明定優化租稅優惠措施的適用對象與範圍、申請期限、程序等，以配合下年度財政部營業所得申報作業期程。
納有限合夥 研發培訓列投資抵減
中企署指出，11/27-12/4日與中小企業發展條例相關的修正案，4項子法修正的主要重點為，首先在中小企業認定標準方面，將「有限合夥」納入中小企業適用範疇。
同時，在中小企業研究發展支出適用投資抵減辦法上，同步放寬「有限合夥」為本措施適用對象，並將中小企業研究發展的「人才培訓支出」列入投資抵減範圍。
刪加薪啟動門檻 提高加成減除率
在中小企業員工的加薪薪資費用加成減除辦法中，刪除「經濟景氣指數達一定情形」的啟動門檻，並將營利事業所得額加成減除比率由130%提高到175%。另外，增加對基層員工薪資適用範疇的認定，明定要按照前一年度勞動部職類薪資調查的結果，每年公告調整。
在中小企業增僱員工薪資費用加成減除辦法中，同樣刪除「經濟景氣指數達一定情形」的啟動門檻；並且刪除「創立或增資擴展達一定投資額」的適用門檻。
租稅優惠 創造高齡者的職場優勢
適用對象維持增僱24歲以下、增納65歲以上本國籍基層員工。同時將依勞動部公布的職務類別薪資調查結果，進行逐年滾動調整基層員工薪資適用範疇，其薪資費用得自當年度營利事業所得額中減除，減除率均適用200%。
高齡就業、部分工時方面，有鑑於2024年7月31日修正公布的中高齡者及高齡者就業促進法，明定政府應推動部分工時，以建構友善的就業環境，創造高齡者的職場優勢，這項子法開放增僱65歲以上部分工時的員工得適用本項租稅優惠。
人力派遣業 開放適用本租稅優惠
第四項調整與人力派遣服務業相關，考量自2019年5月15日修正公布的勞動基準法第9條，明定派遣事業單位與派遣勞工訂定的勞動契約應為不定期契約，已適度改善派遣勞工過去較無穩定工作保障的情形，因此修正案開放人力派遣服務業得適用本項租稅優惠。
經濟部表示，各項調整將協同財政部加強對中小企業宣導，與辦法規宣導說明會，以協助業者瞭解如何申請適用新相關租稅優惠，促進中小企業增僱多元人才、提升薪資水準、厚植研發量能，以助力中小企業因應升級轉型面臨的各種挑戰。
註1.即聯名簽署公文。由「兩個或兩個以上的機關或其主管人，共同在發出的公文上簽署名銜」。此處為經濟部與財政部業務主管人共同簽署這項修正案。
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