連續10年調漲 企業成本不斷墊高
最低工資審議會議日前拍板，月薪、時薪雙雙調漲，調幅控制在4%以下。商總理事長許舒博表示，這次調幅產業界勉強尚可接受，政府調整最低工資是為照顧邊際勞工，但也造成企業成本不斷墊高，也會造成絕大多數不領最低工資的勞工受到物價通膨影響，未蒙其利反受其害。
最低工資審議會是在教師節連假前經4小時閉門會議，由勞動部拍板確認月薪調漲910元，達到29,500元，漲幅3.18％；時薪調漲6元，達196元，截至今年為止，目前已連續10年調漲。
傳統產業哀鴻遍野 應有配套措施
許舒博指出，今年GDP預估雖可達4.45%，但其實主要受惠於台積電等半導體與少部份高科技產業，民間一般傳統產業則哀鴻遍野，減班休息，放無薪假的人數持續在增加中。
其中，服務業因營收沒明顯成長，尤其旅宿業因國旅不振與今年海外來台觀光旅客不如往昔，產業再新面對這波美國對等關稅的衝擊，營運更艱困；再加上缺工問題遲未解決，企業人事成本攀升的同時，還要投入額外資源搶人留才，經營環境真的不好過。
許舒博認為，面對美國對等關稅疊加等不確定因素，企業成長動能受限，缺工問題嚴重且尚無解決方案，他籲請政府應提供受創產業配套措施，助力企業共渡難關。
別讓邊際勞工生活壓力 不減反增
許舒博提醒，中小微企業所能承受的產業衝擊力道較大企業來說更加有限，最低工資若過度調整，很容易會導致企業因營運成本上升而削減人力、縮減工時或調漲商品價格，進而快速推升通膨最終將造成邊際勞工與消費者雙輸的局面。這次調3.18%，勉強還在企業可承受範圍。調高最低工資對改善邊際勞工生活品質確實有正面意義，但改善低薪並非只靠最低工資調升就能達成。
許舒博說，現在整體經濟景氣前景不明，一昧調漲最低工資，相關法定人事成本將連動增加，例如勞健保、退休金提撥等，都將進一步影響企業運營成本；一旦業者無法吸收就只能轉嫁給消費者，如此恐引發新一波民生物資漲價，屆時帶給邊際勞工的生活壓力恐不減反增。
兼顧產業永續 加速受創產業補貼
許舒博指出，明年最低工資審議雖拍板定案，但對不少弱勢產業來說，卻是經營壓力的開始，政府針對受創產業應比照疫情期間，提供補貼等相關配套措施以扶持企業共渡難關，才能實質做到照顧勞工生活；他籲請勞動部加快與經濟部共研配套方案，以降低最低工資調升後對弱勢產業帶來的影響，以兼顧產業永續發展。
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