制度創新見成效 產學合作新典範
因產業高度競爭，技術更迭快速造成的學用落差，已經成為大學生畢業就要面臨的挑戰。明志科大繼多年推動「厚三明治」實習制度，目前更推動企業公費生制，透過與企業合作打通從校園到職場的最後一哩路。這項創新制度正顯現成效，為產學合作開創新典範。
明志科大研發長陳勝吉指出，該校多年推動的厚三明治實習制度已臻成熟，學生從大一起依專業所需，傳授扎根完整知識與技術訓練，大三進入企業有薪實習一整年，平均月薪超過新台幣31,000元。
厚三明治實習再進化 畢業即就業
厚三明治實習制度，不僅助力學生提前開始存人生第一桶金，也能累積正式職場經歷，提前為未來就業蹲好馬步，打下穩固基礎。到大四回校園，根據實習經驗進行專業延伸教育與相關跨域能力培養，強化職場競爭力。
明志科大目前全力推動的企業公費生制，聚焦實習接軌就業，進一步優化厚三明治實習制做法。只要大三實習表現優異，學生與實習企業即可簽約轉為企業公費生。學生大四期間將獲簽約企業提供學雜費全額補助與每月1萬元以上生活津貼；畢業可直接進企業或讀完研究所拿到更高學位再回企業工作。
實習制度完整 新人培訓降本增效
明志企業公費生制目前加入的企業有台塑集團、南亞與志聖工業等。其中，志聖工業總經理梁又文指出，選擇與明志合作關鍵就在「學生實力扎實、態度積極、實習制度完整」。他透露，去年兩位明志大三實習生到志聖，實習表現穩定潛力出色，簽為企業公費生後協助他們完成學業，同時將培養成未來核心技術人員。
台塑新智能協理洪平松強調，企業公費生制讓公司在實習期間「預見未來同仁」，透過實習期間的前置訓練與職場適應，學生一畢業就能上手，不僅降低新人培訓成本，更大幅提升組織內部運作效率。
企業提前選才育才 學生實際受惠
洪平松指出，台塑新智能提供的訓練，包含技術實作、跨部門協作、職場溝通與報告能力等，每位公費生一進企業將能成為獨當一面的即戰力，有助企業提前選才育才，學生也實際受惠。
明志科大電機系學生曾品元說，大三前就想清楚要提早累積職場經驗，如願申請進入台塑新智能當企業公費生後，實習期間不僅學會應用課堂所學技能，更體會到時間管理與團隊合作是職場致勝關鍵。畢業後他決定直接進台塑新智能任職，在熟悉環境中快速發展專業，實現自我。
整合資源滿足學用需求 共創三贏
陳勝吉強調，厚三明治與企業公費生制，都有助解決學生就業焦慮，企業也不再苦尋人才，學校更能經由推動制度，發揮整合資源與教育引導功能，今後將持續擴大與企業合作，落實培養優質人才、強化產業連結、鞏固校企合作目標，共創三贏。
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