印度政府21日起正式實施4大勞動法典，包括工資法典(2019)、勞資關係法典(2020)、社會保障法典(2020)以及職業安全、健康與工作條件法典(2020)，將原先29部零散老舊的勞動法制一次翻修整合。印度這次修法被視為34年來規模最大、最具結構性的勞動法改革，對企業用人時的薪資結構、社會保障、工時制度、用工模式，均有深遠影響。
基本工資 新法至少為總薪資一半
資誠協理劉子毓說，此次改革的特色表要在將整個勞動治理架構現代化、集中化，包括統一定義工資、建立全國最低工資、擴大社會保障涵蓋零工與平台工作者、引入每週工時上限48小時與彈性4天工作制、要求發給所有勞工聘僱書以及全國單一註冊、單一執照與單一申報。
劉子毓表示，企業不能只做局部修補，必須重新檢視人力成本、工時安排與人事管理制度。舉例來說，許多企業在印度慣用「低基本薪＋高津貼／獎金」的薪資結構，表面上在協助員工節稅，實際上可能損害員工受勞動法保障的經濟權益；新法原則下基本工資不得低於總薪資的50%，企業不但需重新評估薪酬方案，也要和員工進行必要溝通。
明定單日每週工時 加班雙倍支薪
新法對定期雇員、合約工、零工與平台工作者，也提出更明確的身分認定與福利標準，以完整納入最低薪資與社保體系。例如，固定期限雇員須享有與正式員工相同待遇，服務滿一年即有退休金；合約工則由主要雇主負責其健康與社會保障，連續服務滿一年後也必須給予退休金。
這次新法也明定單日標準工時為8小時，單日與每週工時上限分別為8與48小時，員工加班必須雙倍支薪，並保障帶薪休假等；雇主也要明定每月發薪日，承擔準時發薪義務，降低員工獲得財務報酬時間的不確定性。
4天長工時+3天休 增加排班彈性
此外，所有員工均須簽訂正式雇傭契約、雇主須提供40歲(含)以上員工免費年度健檢；在性別平權保障方面，新法明定雇主應為跨性別員工提供適當設施；女性在書面同意且安全措施完備下，得於夜間與各類工作場所工作，享同工同酬待遇。
對臺商企業來說，高度依賴輪班與旺季加班的常態5天工作制外，新法引入「4天工作制」，提供「4天長工時＋3天休」的排班彈性；同時，大幅強化工時與加班紀錄的法定要求。若仍沿用非正式排班、口頭加班約定或紀錄不全等作法，在勞檢或爭議中將更處弱勢，企業宜儘速將班表、工時與薪資計算全面電子化並保留稽核軌跡，以利應對查核與申訴。
零碎修補不足應對 展開3項行動
資誠東南亞及印度業務服務主持會計師鮑敦川指出，面對如此大規模的制度轉換，許多約定俗成的用工實務不見得適合沿用，零碎修補既有規章也不足以應對。他建議在印度布局的臺商企業宜從3大面向展開行動。首先，評估現況。徹底盤點薪資結構、社會保障繳納基礎、勞動力分類，試算在新工資定義以及社保擴大下的實質成本影響。
其次，重整用工與外包安排。釐清定期員工、合約工、零工與平台勞工的界線與責任，調整外包合約與用工模式，避免落入「偽外包」風險；第三，調整與優化人資政策與流程。將工時管理、裁員程序、工會互動與申訴機制等，納入可稽核、可追溯的制度化流程。鮑敦川強調，由於新法已經實施，臺商企業在責成業務管理部門設定時間表時，必須逐項落實以上3項評估並據以調整工作，刻不容緩。
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