工研院與台灣電力與能源工程協會舉辦電網人才發展聯盟獎學金頒獎暨職涯講座，華城、達德、太電與亞力電機等企業與會，現場除頒發獎學金，海龍離岸風電與台汽電並向與會者分享電力產業發展前景與人才所需特質，期激發更多青年投身電力領域，推動臺灣永續轉型。
根據環境部統計，企業求才若渴，近8年綠能相關人才需求成長3.29倍，平均每月有近2.2萬職缺。工研院院長劉文雄指出，極端氣候影響全球，近期臺灣因颱風導致電力系統受損，想降低停電，確保供電穩定，須強化電網韌性，導入整合資源規劃（IRP）制度，納入電力供需兩端資源，透過科學化分析，以建立最佳電力使用組合。
劉文雄說，除技術與制度演進，人才是產業永續發展的關鍵。隨新興能源與電力商機蓬勃成長，許多非傳統電力企業也積極投入電力市場，相關人才更是供不應求。特別是具備跨域專長的T型人才更搶手；所謂T型人才，就是具備電力專業知識以外，兼具資通訊等橫向跨域能力，能因應瞬息萬變職場需求的幹才。
早在2019年，為因應電力人才需求，工研院就攜手產學研三方成立「電網學校暨人才發展聯盟」，透過專業課程、獎學金，著手培育本土綠領人才，至今已有389人獲獎，今年電網學校共有31名學生獲獎，得主來自北中南各大學，畢業後可望都能成為未來電力領域的重要菁英。
工研院過去幾年也與臺大、中山、成大合作推動跨域電力學程；臺灣電力與能源工程協會也設置「劉書勝紀念獎」，針對在職優秀人才，鼓勵持續在電力領域發揮所長，以成為產業中流柢柱。
華城電機總經理許逸德表示，隨著新能源與新電力系統的技術演進，產業對跨域人才需求爆炸性增長，不僅需要傳統電機與電力工程背景的人才，更需要結合數位科技、人工智慧等複合專業能力，待遇一點都不輸其他熱門行業。
許逸德說，2010年成立華城企業大學，提供同仁全方位進修課程，近年更進一步與工研院合作，結合產學專業講師授課，強化員工跨域能力，提升產業競爭力。他樂見工研院領頭號召產學研攜手為國孕才，所有得獎學子表現都十分優秀，期盼未來畢業後能持續在電力領域打拼。
電網人才發展聯盟獎學金目的在培育電網與電力領域人才，由工研院、台達電子、台塑工業、台灣汽電共生、台綜院、太平洋電線電纜、安瑟樂威、亞力電機、康舒科技、海龍離岸風電計畫、華城電機、健格科技、達德能源等單位所組成。
今年頒發優秀專題提案獎、傑出專題成果獎與優秀學生獎學金，共計31名學生獲獎。其中，獲提案獎的大同大學電機系孫宗坤，盼投入職場後能參與智慧電網、儲能系統開發；勤益科大電機系盧詠聖獲傑出專題成果獎，在學就參與IEEE等國際會議，期在職場具備更好競爭力；臺科大電機系姜弘恩獲優秀學生獎學金，參與多項產學計畫更曾獲台電邀請發表專題，希望畢業後能為電網升級做出貢獻。
工研院說，針對全球淨零排放趨勢與電力產業發展需求看， 2035技術策略與藍圖將電力議題納入永續環境領域，攜手產官學研力量，突破產業框架，發揮臺灣淨零永續價值，以發展先進技術，搶先布局未來競爭力所需項目與人才。
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