台泥昨（10）日正式官宣，以人為本的永續職場環境贏得員工高滿意度與認同，三度獲得亞洲權威人力資源雜誌《HR Asia》頒發的亞洲最佳企業雇主獎肯定，由台泥總經理程耀輝代表受獎。
這項評鑑採全面參與評估模型 (Total Engagement Assessment Model)，以員工問卷調查及企業報告評估員工對企業雇主的感受。結果顯示，台泥在核心（Core）、個人（Self）、團隊（Group）三大面向以及今年新增的DEI與永續職場新指標，在永續職場、多元平等共融與最關懷企業評鑑中，都有超出產業平均水準的表現。
台泥表示，從建材基礎建設奠基到永續轉型、邁向國際，78 年來員工結構隨產業發展不斷超越，目前台泥已成為身跨11個產業、47 國籍、跨越 6 世代的控股集團，所以特別正視集團人才結構議題。
台泥強調以多元平等共融（DEI）、員工需求優先，同時透過「性別平權、世代共融、種族包容」三大主軸，在提升跨事業體間的合作互動的同時，更關注世代間價值溝通。
今年的多元共融系列講座，議題就涵蓋人文、歷史、生活、環境永續到現今產業發展，希望促進跨文化相處、世代共融並兼顧不同性別的生涯發展。董事長張安平在首場講座暢談「台泥人的歐洲之旅」，從人文、歷史、到飲食等不同角度探索最重視氣候變遷議題的歐洲。
張安平面對集團跨事業體同事提問時坦言，進入產業 40 年，以前對減碳沒有感覺，直到 2017 年接手台泥以後經由閱讀大量資料，才深刻感受到碳排對地球影響甚鉅；除用力減碳，他期許台泥也能成為影響更多企業的標竿，同時喊話同仁，「你們這一代做的，會影響到你們自己和地球的下一代」。
在這次《HR Asia》評鑑，台泥員工對公司在「永續職場環境」的投入確實表達高度認同，包括盡力減少生產對環境的影響及積極投資綠能產業、力行公司治理，建立包容工作環境，促進社區參與與共融，與落實永續採購。
從知識到技能，台泥全面建立永續 DNA，深化全員永續知識濃度。2023 年台泥啟動「永續學習行動計畫」，推動鼓勵同仁參與各式線上線下課程、實體工作坊及永續行動提案競賽。其中，因應世界淨零目標與產業轉型需求，開設員工自由報名、在上班時間學習的「碳學院」，班班爆滿，滿意度達 96.2%。
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